Mit den Paragraphinnen rücken wir gemeinsam Frauen in der Juristerei in den Mittelpunkt!

Unser Ziel? Talentierte Juristinnen nicht nur für den Beruf der Anwältin zu begeistern, sondern sie auf ihrem Karriereweg in einer der führenden Wirtschaftskanzleien in Deutschland aktiv zu fördern und individuell zu unterstützen. Nicht zuletzt, da der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in unserer Branche mehr denn je in Vielfalt und Chancengleichheit zu suchen ist.

Keine gläsernen Decken: Frauenförderung bei Noerr

HER – Hinter diesen drei Buchstaben verbirgt sich unser Anspruch, Frauen auf ihrem Weg zu echter Gleichberechtigung in allen Lebensbereichen zu unterstützen – und unsere Initiative zur Verwirklichung dieses Anspruchs in unserer Kanzlei und darüber hinaus.

Dabei setzen wir an vielen Stellen an, um echte Chancengleichheit zu schaffen:

• Her Rise: Dieses Programm ist ein zentraler Bestandteil unserer Aus- und Weiterbildung und unterstützt unsere Beraterinnen dabei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Von Selbstmarketing über geschlechterspezifische Kommunikationsstile bis hin zur Führungskräfteentwicklung – wir ermutigen Frauen, sich im Team und gegenüber Mandanten selbstbewusst zu positionieren.
• Her Network: Unsere Plattform für standortübergreifende Vernetzung, Austausch und Inspiration. 2024 fand das erste 1,5-tägige Her-Network-Event in Travemünde statt, bei dem 150 Kolleginnen an Trainings und Workshops zu Akquise, Selbstmarketing und Business Development teilnahmen.
• Her Executive Circle: Hier bringen wir weibliche Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammen, um den Austausch zu fördern und Frauen in Führungspositionen sichtbarer zu machen.
• Her Success: Mit unserem zweistufigen Mentorenprogramm begleiten wir weibliche Senior Associates und Associated Partners auf ihrem Weg in die Partnerschaft.

Familie und Karriere? Für uns kein Zwiespalt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns mehr als nur ein Versprechen – sie ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Mit unserem Family Track setzen wir Maßstäbe und schaffen flexible Rahmenbedingungen, die es unseren Kolleginnen (und auch Kollegen) ermöglichen, Karriere und Familie optimal zu verbinden.

Elternzeiten von bis zu einem Jahr sowie jede Form von Teilzeit wirken sich bei uns weder auf Karrierewege noch auf das Gehalt aus. Wer längere Zeit die Hauptverantwortung für die elterliche Sorge übernimmt, erhält darüber hinaus sechs Monate lang 50 Prozent des Gehalts und profitiert anschließend von einem subventionierten Teilzeitmodell für den Wiedereinstieg.

Auch unbegrenztes Homeoffice sowie bezahlte Sonderurlaube – etwa zur Kita-Eingewöhnung oder Einschulung – tragen dazu bei, den Balanceakt zwischen beruflichen und familiären Verpflichtungen zu erleichtern. Unser Ziel: eine echte Vereinbarkeit, unabhängig von der individuellen Lebenssituation.

Unsere Partnerschaft mit den Paragraphinnen ist ein weiterer Schritt, um die Rechtsbranche aktiv mitzugestalten – mit mehr Frauenpower, mehr Chancengleichheit und einer starken Perspektive für die Zukunft.

Das bei uns gelebte Prinzip der Förderung individueller und gemeinsamer Stärken ist dabei zugleich eine entscheidende Grundlage, um das zu bleiben, was wir sind: eine der erfolgreichsten unabhängigen Kanzleien – zu Hause in der Welt, im internationalen Wirtschaftsrecht.