Dentons

Platinum Partner seit

November 2024

Über Dentons

Dentons ist mit über 160 Büros in 80 Ländern die größte global tätige Kanzlei der Welt. Daneben unterscheiden wir uns von unseren Wettbewerbern durch unsere einzigartige Polyzentrik.

Hierbei meint „polyzentrisch“, dass wir weder von einer einzelnen Firmenzentrale noch von einer vorherrschenden nationalen Kultur geleitet werden. Wir sind facettenreich in Bezug auf Geographie, Sprache und Nationalitäten. Unsere Anwält*innen bekennen sich zu unserer Vielfalt und spiegeln Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung und Nationalität unserer Mandanten auf der ganzen Welt wider. Wir wissen, dass unsere Mandanten sich für uns entscheiden, weil wir die Besonderheiten verschiedener Kulturen und Regionen kennen und respektieren. Dies schließt die Beratung im kontinentaleuropäischen (Civil Law) und anglo-amerikanischen Recht (Common Law), der Scharia sowie dem Chinesischen Recht mit ein.

Alle erfolgreichen Organisationen haben eine klare Vorstellung davon, was sie in der Zukunft sein möchten, und eine Strategie, wie sie dorthin gelangen können. Die Vision von Dentons ist es, law firm of the future zu sein – und zwar jetzt und immer.

Wer sind die Menschen, die bei Dentons arbeiten? Was motiviert sie? Wie sieht ihr Arbeitsalltag aus? Und wie wurden sie die Menschen, die sie heute sind?

All das erfahren Sie im „Bravo Dentons“ Podcast, unserer Interviewreihe „Dentons Mittendrin“ und in unserer Videoserie „More than a Desk“.

StandorteBerlin, Frankfurt am Main, München, Düsseldorf
Fachbereiche: Full-Legal-Service-Kanzlei
Gehalt (plus Bonus)
  1. Jahr: 120.000 EUR
  2. Jahr: 125.000 EUR
  3. Jahr: 130.000 EUR 

Gibt es Teilzeit-Lösungen?

Ja

Weitere Benefits:
  • Kooperation mit Fitnessfirst und Urban Sports Club
  • PME-Familienservice
  • Corporate Benefits
  • Interne Englischkurse
  • Dentons Legal Academy
  • Associate Development Program
  • Senior Development Program

Unterstützt die Kanzlei bzw. das Unternehmen junge Frauenbei Aufbau eines Netzwerks oder bei der Akquise 
(Teilnahme an Events, Konferenzen etc.)?
  • Women`s Advancement Program
  • #experiencehub – Female Lawyers Berlin
  • Female Lawyer Lunch

 

Wir bieten unseren Anwält*innen die Möglichkeit, den Erwerb des Fachanwaltstitels sowie die Fortbildung zum/r Steuerberater/in finanziell als auch mit Sonderurlaub zu unterstützen.

Auch für Promotionsvorhaben sowie für die Absolvierung eines LL.M.-Studiums gibt es individuelle Zeitmodelle. Unsere Mitarbeitenden können in Absprache selbst wählen, welche zusätzlichen Weiterbildungsmöglichkeiten sie nutzen möchten. Anhand gemeinsam getroffener Zielvereinbarungen werden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten besprochen und nachgehalten (Coaching für Rhetorik, Verhandlungsführung, Study Leave zur Vorbereitung auf Wirtschaftsprüferexamen oder Steuerberaterprüfung, Ruhensvereinbarungen zur Fertigstellung von Promotion(en)). 

  • Praktikant
  • Wissenschaftliche Mitarbeitende
  • Referendar*innen
  • Associate


Wir suchen Anwaltstalente, die neben exzellenten juristischen Fach- und sehr guten Englischkenntnissen auch ein besonderes Interesse an den wirtschaftlichen und technologischen Zusammenhängen eines juristischen Falls mitbringen, lösungsorientiert arbeiten, sich als echte Teamplayer verstehen und durch Kreativität, Neugier sowie adäquate kommunikative Fähigkeiten überzeugen.

Aktenvortragstraining:

Wir bieten all unseren Trainees (Wissenschaftliche Mitarbeitende, Referendar*innen in der Anwalts- oder Wahlstation) die Möglichkeit, an unserem alle 3 Monate stattfindenden Aktenvortragstraining teilzunehmen. Bei dem Training handelt es sich um eine Simulation der realen Prüfungssituation je nach Bundesland, in dem die Prüfung absolviert wird. Beispielhaft für Berlin: Der Prüfling erhält einen realen Prüfungsfall aus einem gewählten Rechtsbereich und hat anschließend eine Stunde Zeit sich auf den Aktenvortrag vorzubereiten. Im Anschluss muss der Fall vor einer Jury in 10 Minuten vorgetragen werden. Die Jury stellt anschließend Fragen, berät sich und gibt dem Prüfling Feedback mit einer erreichten Punktzahl. In einer gemeinsamen Nachbesprechung für alle Prüflinge erhalten sie hilfreiche Tipps und Tricks für die Präsentation und die Vorbereitung für die mündliche Prüfung nebst Aktenvortrag.

 
Kaiserseminare:

In Kooperation mit Kaiserseminare stellen wir unseren Wissenschaftlichen Mitarbeitenden und Referendar*innen derzeit 30 Kaiserseminare-Klausuren zur Verfügung, die sie über uns bei Kaiserseminare einreichen und korrigieren lassen können.

 
Jurcase:

Im Rahmen dieses Stipendiums haben unsere Referendar*innen die Möglichkeit, über JurCase den „JurCase-Koffer Premium“ für das zweite Staatsexamen kostenfrei zu mieten. Zusätzlich belohnen wir gute Leistung mit einem Budget i.H.v. 50,00 €, für den Kauf von JurCase Büchern, Skripten und weiteren Lernmaterialien.

 
Nutzung Büroräumlichkeiten:

Unseren Trainees stehen die Büros sowie die dortige Infrastruktur außerhalb der geplanten Arbeitszeiten zum Lernen zur Verfügung.

 

Wahlstation im Ausland:

Weiter bieten wir unseren Referendar*innen die Möglichkeit an, ihre Wahlstation an einem unserer internationalen Standorte zu absolvieren.

 
Connect & GrowReihe:

Für all unsere Wissenschaftlichen Mitarbeitenden, Referendar*innen und Student*innen finden regelmäßig digitale Veranstaltungen statt. Hier können sie sich in außerrechtlichen Themen weiterbilden. Fest eingeplant sind drei über das Jahr verteilte online-Workshops rund um das Thema Verhandlungsführung mit einem renommierten externen Verhandlungsprofi. Hierbei lernen die Teilnehmer die Grundlagen der Verhandlungsführung kennen und können in verschiedenen Harvard-Simulationen ihre Verhandlungstaktiken unter Beweis stellen. Weiterhin gibt es wechselnde Workshops zu Themen wie „Presenting with Impact“, „Effective Communication in the Workplace“ oder „Peak Performance & Resilience for Lawyers“.

 

Englischkurs:

Wir bieten Englischkurse aus verschiedenen Leistungsniveaus wie auch zu unterschiedlichen wöchentlichen Zeiten an. Wir ermöglich hier zudem einen speziellen Legal Englischkurs sowie einen regelmäßigen Legal Writing-Kurs.

 

Insgesamt haben wir bei Dentons in Deutschland ein sehr international geprägtes Arbeitsumfeld: Wir vereinen mehr als 35 Nationalitäten und Sprachen in unseren Büros. Dies zeigt, dass Diversity gelebt, die Toleranz gefördert und das Denken über den Tellerrand hinaus gewährleistet wird. Es ermöglicht uns, verschiedene Situationen aus neuen Blickwinkeln zu betrachten.

Die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen und anschließend die Arbeitszeit flexibler zu gestalten, ist für uns selbstverständlich, dies gilt hierarchieübergreifend und für alle Mitarbeitenden. Grundsätzlich bieten wir zahlreiche Angebote zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit (u. a. eine flexible Working Policy), um den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Rechnung zu tragen.

 

PME-Familienservice:

Unsere Kooperation mit diesem Anbieter deckt Lösungen für unterschiedliche Herausforderungen im Alltag ab, z. B. bietet das Team von PME Hilfestellung bei der: Hebammen- und Kitaplatzsuche, Geburtsvorbereitung, Elterngeldantrag, Betreuungsmöglichkeiten für Angehörige, Umgang mit Demenzerkrankungen, Erstellen einer Vorsorgevollmacht, Einreichen von Pflegegeldanträgen, Errechnung von Rentenansprüchen u.v.m.. Unseren Mitarbeitenden steht ein unbegrenztes Kontingent an Betreuungsstunden im Backup-Center zur Verfügung. Zusätzlich zu diesem Notfallbetreuungsangebot werden Ferienprogramme durch Dentons finanziell bezuschusst.

 
Wiedereinstieg nach der Elternzeit durch Coaching-Angebote:

Den Wiedereinstieg nach der Elternzeit erleichtern wir durch individuelles Coaching. Da es von vornherein auf digitaler Basis durchgeführt wird, erreicht es trotz vermehrter Remote-Tätigkeit eine Vielzahl von Eltern, die das Angebot individueller Coachings in Anspruch nehmen möchten. (Lern-)Elemente zum Umgang mit erhöhter psychischer Belastung wurden ergänzend mit aufgenommen und den besonderen Umständen entsprechend der Zielgruppe angepasst. Über einen Zeitraum von 5 Wochen werden wöchentlich Themen aus einem Online-Portal bearbeitet oder spezielle Übungen angestoßen. Ergänzt wird das Selbststudium durch ein einstündiges Live-Webinar, um wichtige Erkenntnisse zu diskutieren und persönliche Erfahrungen auszutauschen. Einen Monat nach Ende des Programms besteht außerdem die Möglichkeit, ein Follow-Up-Meeting mit dem Coach zu vereinbaren.

 

Ergänzend zu dem o. g. Format gibt es zwischenzeitlich auch immer wieder darüberhinausgehende Angebote, z. B. in Form von Webinaren, für frisch gebackene Eltern bspw. zum Thema “Sleep and Your Baby´s First Year Masterclass”.

 
Family Days/Nikolaus/Adventszeit:

Jährlich laden wir in der Adventszeit bzw. zum Nikolaustag die Familien und Kinder unserer Mitarbeitenden und Partner an den jeweiligen Standort ein. So können die Kleinen sehen, wo Mama und Papa arbeiten und gemeinsam verbringen die Familys einen schönen vorweihnachtlichen Nachmittag mit Bastelangeboten und anderen Aktivitäten in der Kanzlei.

 
Familien- bzw. Kinderzimmer:

An unseren Standorten bieten wir unseren Eltern modern gestaltete Kinderzimmer, in dem sich Kinder mit einer Vielzahl an Spielzeug beschäftigen oder Hausaufgaben erledigen können. Vor den Zimmern sind mobile Arbeitsplätze eingerichtet, so dass die Eltern in der Nähe ihrer Kinder arbeiten können.

 
Mindestens ebenso wichtig in diesem Zusammenhang ist allerdings unsere angebotene Flexibilität in der Gestaltung des Arbeitstages und -ortes.

Die Förderung von mehr Anwältinnen und Fachkräften in Führungspositionen hat für uns höchste Priorität. Zu diesem Zweck haben wir das Europe Women’s Advancement Committee ins Leben gerufen, bestehend aus unserem CEO und anderen Führungskräften, um unsere Gleichstellungsagenda voranzutreiben. Darüber hinaus wurde ein People Partner, Robert Michels, ernannt, der 50 % seiner Zeit der Förderung von Eingliederungsinitiativen widmet und eine Vorbildfunktion übernimmt. Unsere Strategie zur beruflichen Förderung von Frauen in Europa sieht eine umfassende Agenda vor, um den Frauenanteil in Partnerschaften und wichtigen Führungspositionen signifikant zu erhöhen. Dies schließt eine agile Arbeitspolitik, Mentoring und Sponsoring für weibliche Talente, BD-Unterstützung, Anti-Bias-Training, Führungsentwicklung, die Einbeziehung des Women’s Advancement Committee in die Aufnahmegespräche mit Partnern und eine Vielzahl weiterer Maßnahmen ein. Wir sind stolz darauf, die Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen zu unterstützen, um die Gleichstellung der Geschlechter und die Stärkung der Rolle der Frau am Arbeitsplatz zu fördern.

 
Europe Women’s Advancement Program

Das sechsmonatige Programm zielt darauf ab, unsere aufstrebenden Anwältinnen und Expertinnen im Bereich Business Services in einer entscheidenden Phase ihrer Karriere zu unterstützen und zu beraten. Dabei werden leistungsstarke Frauen mit Mentoren aus unserer Führungsriege zusammengebracht, um sie in ihrer beruflichen Entwicklung zu ermutigen und praktische Ratschläge anzubieten. Darüber hinaus erhalten die Mentees ein spezielles Führungstraining sowie Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung ihrer individuellen Entwicklungspläne. Die Mentoren werden ihrerseits in effektiven Mentoring- und Sponsoring-Fähigkeiten geschult. Im Rahmen des Programms wird den Teilnehmenden empfohlen, ein Netzwerk der gegenseitigen Unterstützung aufzubauen.

Die Durchführung des Programms im Zeitraum 2023/24 umfasste 46 Mentees (11 davon aus den deutschen Standorten). Eine bemerkenswerte Erkenntnis nach den ersten Ausgaben des Programms ist, dass viele der weiblichen Senior Associates, die daran teilgenommen hatten, zuvor nie ernsthaft die Möglichkeit einer Partnerschaft in Betracht gezogen hatten. Dies war besonders überraschend, da die Auswahl für das Programm ausschließlich unter denjenigen getroffen wurde, die von ihren Führungskräften als leistungsstark und potenzialstark eingeschätzt wurden. Für viele Teilnehmerinnen war dieses Programm somit das erste Mal, dass sie ernsthaft über eine Partnerschaft nachdachten sowie darüber, welche Schritte erforderlich sind, um dieses Ziel zu erreichen. Ein besonderes Merkmal dieses Programms ist seine Offenheit nicht nur für Anwältinnen, sondern auch für Fachkräfte im Bereich Business Services. Angesichts dessen, dass 44 % unserer Mitarbeiter bei Dentons Europe im Bereich Business Services tätig sind, wovon 70 % Frauen sind, wurde die Einbeziehung dieser Gruppe von Frauen in das Programm als wichtig erachtet.

Das Programm bietet den Mentoren Schulungen wie Webinare mit professionellen externen Trainern an, um ihnen eine klare Vorstellung davon zu vermitteln, was von ihnen erwartet wird, und wie sie mit potenziell schwierigen Situationen umgehen können.


Global Women’s Sponsorship Program

Das Global Women’s Sponsorship Program ist ein 12-monatiges Programm, das sich darauf konzentriert, Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen für hochqualifizierte Frauen bei Dentons zu fördern. Das Programm verfolgt die folgenden Ziele:

  • Zugang zu Mantanten-Netzwerk wird durch erfahrene Partnerinnen, in der Rolle der Mentorinnen, angeboten.
  • Schärfung des Profils von Frauen in der Kanzlei.
  • Verankerung einer Kultur des Sponsorings und der Verantwortlichkeit für die Förderung von Frauen.

Führungskräfte der Kanzlei leben ihr persönliches Engagement für die Förderung von Frauen vor. Das Sponsoring-Programm begann 2021/2022 als Pilotprogramm und brachte 16 Partnerinnen mit nachgewiesener Führungserfahrung mit 16 leitenden Dentons-Sponsoren und 8 Dentons-Coaches aus unseren Legal und Business Services Teams zusammen, um ihre Netzwerke zu erweitern, wichtige Beziehungen aufzubauen und die Vorteile der globalen Plattform durch den Kontakt und das Engagement mit anderen Programmteilnehmerinnen zu nutzen.

Sponsoring wird weithin als einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen angesehen. Während es beim Mentoring darum geht, dass eine Führungskraft ihre Erfahrungen und Erkenntnisse weitergibt, geht das Sponsoring noch einen Schritt weiter. Beim Sponsoring geht es darum, dass Senior Leaders ihren Einfluss nutzen und sich aktiv dafür einsetzen, dass ihr Schützling in aufsehenerregende Mandatsangelegenheiten, Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Funktionen innerhalb der Kanzlei eingebunden wird. Dieses Programm richtet sich insbesondere an Partnerinnen, die bereits Führungsqualitäten bewiesen haben und die das Potenzial haben, innerhalb der Kanzlei in Führungspositionen aufzusteigen. Aufgrund des Erfolgs der ersten Runde des Programms im vergangenen Jahr wird das Global Sponsorship Program auf weitere Partnerinnen ausgeweitet.

Female Lawyer Lunch

An allen deutschen Standorten treffen sich die Anwältinnen quartalsweise zum Dentons Female Lawyer Lunch und besprechen bei einem gemeinsamen Mittagessen die aktuellen Themen und Geschehnisse. Daneben findet ein regelmäßiger Austausch zu aktuellen Themen unter den Partnerinnen zwischen den Terminen standortübergeifend statt. Das Female-Lawyer-Lunch-Treffen soll die Möglichkeit zu Networking, Mentoring, Empowerment und Wissensaustausch bieten. Anzumerken ist, dass diese Treffen nicht ausschließlich für Frauen sind und dass die Teilnahme von Männern durchaus willkommen ist, um den Austausch und das Verständnis zwischen den Geschlechtern zu fördern.

#experiencehub – Female Lawyers Berlin richtet sich auch 2024 an alle Anwältinnen, die Lust auf die Erweiterung ihres persönlichen Netzwerks haben. Und genau darum ging es auch es im September in den Vorträgen unserer drei Panelistinnen – @Ariadne Klingbeil, @Silke Kuisle, @Carina Küffen – Wie kann es gelingen, das eigene berufliche Netzwerk erfolgreich zu erweitern.

Probieren geht über Studieren.

„Überlegt euch nicht schon vor dem Berufseinstieg, warum etwas vielleicht nicht klappen könnte oder welche Hürden bestehen könnten. Gebt dem Ganzen eine Chance, wenn ihr es euch grundsätzlich vorstellen könnt. Wenn ihr merkt, dass der Anwaltsberuf nichts für euch ist, könnt ihr immer noch eine andere Richtung einschlagen – aber probieren lohnt sich! Vertraut darauf, dass ihr genauso qualifiziert und fähig seid wie eure Kollegen. Seid offen für Neues und kommuniziert klar, was ihr euch wünscht – niemand kann Gedanken lesen. Und schließlich: Bleibt euch selbst treu und gebt euch die Freiheit, euren eigenen Weg zu finden.“

– Dominika Wojewska, Senior Associate im Kartellrecht am Berliner Standort von Dentons. 

Ansprechpartner:in

Linda Theis
Recruitment & Employer Branding Manager Germany