Noerr
Platinum Partner seit
November 2024
Über Noerr
Zuhause in der ganzen Breite und Tiefe des Wirtschaftsrechts entwickeln 500 Beraterinnen und Berater Lösungen mit strategischem Weitblick und verhelfen internationalen Konzernen, mittelständischen Unternehmen, Finanzinvestoren und dem öffentlichen Sektor zu durchschlagender Wirkung. Dabei schöpfen wir aus einer Kultur, in der geistige wie geschäftliche Unabhängigkeit Höchstleistung für unsere Mandanten garantiert. Seit Gründung bewegen wir uns dahin, wo diese Unabhängigkeit kulminiert – an die Spitze.
Wir sind weltweit eng verbunden mit Top-Kanzleien und exklusives deutsches Mitglied von Lex Mundi, dem global führenden Netzwerk unabhängiger Kanzleien mit umfangreicher Erfahrung in mehr als 125 Ländern.
Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Was war die Motivation, Kooperationspartner der Paragraphinnen zu werden?
Unser Ziel? Talentierte Juristinnen nicht nur für den Beruf der Anwältin zu begeistern, sondern sie auf ihrem Karriereweg in einer der führenden Wirtschaftskanzleien in Deutschland aktiv zu fördern und individuell zu unterstützen. Nicht zuletzt, da der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg in unserer Branche mehr denn je in Vielfalt und Chancengleichheit zu suchen ist.
Unsere Partnerschaft mit den Paragraphinnen ist ein weiterer Schritt, um die Rechtsbranche aktiv mitzugestalten – mit mehr Frauenpower, mehr Chancengleichheit und einer starken Perspektive für die Zukunft.
Das bei uns gelebte Prinzip der Förderung individueller und gemeinsamer Stärken ist dabei zugleich eine entscheidende Grundlage, um das zu bleiben, was wir sind: eine der erfolgreichsten unabhängigen Kanzleien – zu Hause in der Welt, im internationalen Wirtschaftsrecht.
Welche Maßnahmen gibt es für berufstätige Eltern und junge Eltern?
- Flexible Arbeitszeitregelungen, Home Office oder Remote Work
- Individuell gestaltete Teilzeitmodelle – vom Einstieg bis zum Equity Partner
- Teilzeit oder Elternzeit für Väter und Mütter – und nicht als Ausnahme oder Karrierekiller
- Family Track: Größtmögliche Flexibilität und Unabhängigkeit. Beraterinnen und Berater haben die Möglichkeit, bis zu sechs Monate vollständig freigestellt zu werden und anschließend flexibel mit subventioniertem Gehalt und vielfältigen Home Office-Optionen in Teilzeit wieder einzusteigen – ohne dabei auf Karrierechancen oder finanzielle Sicherheit verzichten zu müssen.
- Unterstützung von Leben und Familie (Kindergarten, Elternbetreuung, Beratung in schwierigen Lebensphasen etc.) durch professionelle Partner und Agenturen
Welche (konkreten) Maßnahmen werden bzw. wurden in Bezug auf die Gleichstellung der Frau (bereits) gesetzt?
Wir wollen nicht nur nominelle Gleichstellung, sondern echte Chancengleichheit in allen Bereichen. Das unseren Kolleginnen vorbehaltene Programm Her setzt deshalb an vielen Stellen an:
Her Rise ist der Teil unseres einzigartigen Aus-, Fort- und Weiterbildungsprogramms, der unsere Beraterinnen durch Angebote von Selbstmarketing bis hin zur Sensibilisierung für geschlechterspezifische Kommunikationsweisen darin unterstützt und ermutigt, im Team wie gegenüber Mandantinnen und Mandanten selbstbewusst zu reüssieren und Führungsverantwortung zu übernehmen.
Her Network ist unsere Plattform zum regelmäßigen Austausch und zur kanzleiübergreifenden Vernetzung von Noerr-Anwältinnen.
Her Executive Circle bringt weibliche Führungskräfte aus Wirtschaft, Wissenschaft und Öffentlichkeit zusammen, um Förderung anzustoßen und die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu stärken.
Her Patinnenprogramm vermittelt jungen Anwältinnen und Steuerberaterinnen Patinnen aus dem Kreise unserer Partnerinnen, die sie auf dem Weg an die Spitze begleiten.
Her Success, unser Mentoring-Programm für weiblich Beraterinnen unterstützt ihre individuelle Karriereentwicklung und vertieft ihre Vernetzung innerhalb der Kanzlei.
